Правительство Беларуси усилило стимулирование руководителей эффективно работающих предприятий
Правительство Беларуси усилило стимулирование руководителей эффективно работающих предприятий. Такое решение содержится в Постановлении Совета Министров №316 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций".
Комментируя данный документ, начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Геннадий Прохорчик отметил, что в постановлении содержится ряд новаций, которые позитивно отразятся на уровне оплаты труда руководителей.
Так, в 2008 году коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организации увеличен с 3,5 до 4. Это касается организаций всех форм собственности, уточнил собеседник.
Изменен порядок установления повышенного коэффициента соотношения в размере от 4 до 5 включительно для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество. Эти повышенные коэффициенты будут устанавливаться самостоятельно руководителями республиканских органов госуправления и иных госорганизаций, подчиненных правительству, председателями облисполкомов и Минского горисполкома. При этом на них возлагается персональная ответственность за обоснованность установления повышенного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации.
Кроме того, добавлена еще одна норма - она станет дополнительным стимулом и для руководителей, и для работников предприятий, внедряющих новейшие технологии. Так, собственнику имущества дано право на период проведения этих мероприятий (на срок не более 2 лет) устанавливать руководителям организаций фиксированные должностные оклады в кратном размере от уровня среднемесячной зарплаты работников по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики. Это позволит сохранить уровень оплаты труда на довольно высоком уровне в период, когда предприятие вкладывает средства в совершенствование технологий производства.
Постановлением вводится дополнительный показатель премирования - выполнение отраслевой программы импортозамещения. По итогам работы за квартал руководителей могут дополнительно премировать из прибыли, оставшейся после налогообложения. Введение этого показателя направлено на повышение заинтересованности в развитии конкурентоспособных эффективных производств, работающих на основе отечественного сырья, материалов, комплектующих.
В этих же целях, подчеркнул Геннадий Прохорчик, дополнен перечень специальных видов премий, выплачиваемых из прибыли. Речь идет о таком новом показателе, как сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции (товаров, услуг).
В соответствии с постановлением тарифные оклады руководителей государственных организаций, подчиненных правительству, могут повышаться до 80% (ранее планка повышения оклада была установлена на уровне до 50%). Размер повышения зависит от выполнения доведенных основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития по итогам работы за квартал. При их невыполнении это повышение будет отменяться, подчеркнул Геннадий Прохорчик.
Республиканским органам государственного управления необходимо в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением. Оно вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.